Formation Continue pour les Professionnels de l’Immobilier

Programme de formation continue conforme au décret n°2016-173 du 18 février 2016 et à la loi ALUR.

Durée 2 jours
Niveau Avancé
Format Présentiel
Réf. IMM-360
Voir le programme
Objectifs Programme Public Prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Objectifs opérationnels : Appliquer les évolutions réglementaires et déontologiques liées à leur activité.
  • Mobiliser les compétences juridiques, techniques et commerciales dans leur pratique professionnelle.
  • Intégrer les enjeux numériques, de conformité et de durabilité dans leurs actions.
  • Adopter des pratiques professionnelles responsables et éthiques.
  • Objectifs pédagogiques : Actualiser et consolider leurs connaissances relatives au cadre réglementaire, déontologique et professionnel issu de la loi ALUR.
  • Comprendre les évolutions juridiques, techniques et commerciales impactant les métiers de l’immobilier.
  • Appréhender les enjeux du numérique, de la conformité et du développement durable dans l’exercice des activités immobilières.
  • Sensibiliser aux bonnes pratiques professionnelles, à la responsabilité et à l’éthique dans la relation client et les actes métiers.

Public concerné

Agents immobiliers, administrateurs de biens, syndics, collaborateurs et négociateurs, agents commerciaux immobilier.

Prérequis

Être titulaire d’une carte professionnelle (ou habilitation) en cours de validité. Ou être collaborateur habilité intervenant sous la responsabilité du titulaire de carte. Exercer une activité relevant des professions immobilières régies par la loi Hoguet. Maîtriser les bases de la relation client et les fondamentaux du secteur immobilier (recommandé).

Rythme

Module de 7h sur 1 journée ou 2 matinées. 17 modules disponibles dont 1 obligatoire, selon les besoins.

Certification

Loi ALUR / Décret n°2016-173

Programme

Module 1 : Non-discrimination, Loi ALUR et Déontologie

Durée : 7h dont 2h non-discrimination et 2h déontologie.

  • Objectifs : comprendre les obligations éthiques et réglementaires, identifier les comportements discriminatoires, appliquer les principes déontologiques.
  • Compétences visées : respect des règles déontologiques, bonnes pratiques, conformité légale.

Module 2 : Droit immobilier et réglementation

Durée : 7h.

  • Objectifs : maîtriser les fondements du droit immobilier et la réglementation applicable.
  • Compétences visées : identifier les obligations légales, sécuriser les transactions.

Module 3 : Institutions et conformité (TRACFIN, RGPD)

Durée : 7h.

  • Objectifs : comprendre le rôle des institutions et les obligations de conformité.
  • Compétences visées : assurer la conformité TRACFIN et RGPD.

Module 4 : Gestion locative

Durée : 7h.

  • Objectifs : gérer les baux, locations annuelles et saisonnières.
  • Compétences visées : optimiser la gestion des biens et relations locataires.

Module 5 : Management, techniques et communication

Durée : 7h.

  • Objectifs : développer les compétences managériales et relationnelles.
  • Compétences visées : encadrer une équipe, améliorer la communication professionnelle.

Module 6 : Transaction immobilière et droit commercial

Durée : 7h.

  • Objectifs : sécuriser les transactions immobilières et les actes commerciaux.
  • Compétences visées : maîtriser les processus de vente et les bases du droit commercial.

Module 7 : Gestion de copropriété

Durée : 7h.

  • Objectifs : comprendre l’organisation et les obligations du syndic.
  • Compétences visées : gérer efficacement une copropriété.

Module 8 : Comptabilité, gestion et fiscalité

Durée : 7h.

  • Objectifs : maîtriser la comptabilité et la fiscalité immobilière.
  • Compétences visées : établir une gestion financière rigoureuse.

Module 9 : Secrétariat et informatique

Durée : 7h.

  • Objectifs : professionnaliser la gestion administrative.
  • Compétences visées : utiliser les outils numériques et logiciels métiers.

Module 10 : Transformation numérique et gestion du temps

Durée : 7h.

  • Objectifs : intégrer les outils digitaux et améliorer l’organisation personnelle.
  • Compétences visées : optimiser la productivité à l’aide du numérique.

Module 11 : Sécurité, pathologie et architecture

Durée : 7h.

  • Objectifs : identifier les normes de sécurité et pathologies du bâtiment.
  • Compétences visées : appliquer les obligations techniques et de prévention.

Module 12 : Expertise immobilière

Durée : 7h.

  • Objectifs : différencier avis de valeur et expertise.
  • Compétences visées : réaliser des évaluations conformes et fiables.

Module 13 : Langues et logiciels professionnels

Durée : 7h.

  • Objectifs : acquérir un vocabulaire immobilier et maîtriser les outils métiers.
  • Compétences visées : communiquer efficacement et utiliser les CRM/ERP.

Module 14 : SCI (Société Civile Immobilière)

Durée : 7h.

  • Objectifs : comprendre le fonctionnement juridique et fiscal des SCI.
  • Compétences visées : conseiller et gérer des structures en SCI.

Module 15 : Diagnostics et audit énergétique

Durée : 7h.

  • Objectifs : identifier et appliquer les obligations de diagnostic immobilier.
  • Compétences visées : analyser un DPE et auditer la performance énergétique.

Module 16 : Photographie et drone

Durée : 7h.

  • Objectifs : valoriser les biens par la photographie et l’image aérienne.
  • Compétences visées : produire des visuels attractifs conformes à la réglementation.

Module 17 : VEFA (Vente en l’État Futur d’Achèvement)

Durée : 7h.

  • Objectifs : comprendre les spécificités juridiques et techniques de la VEFA.
  • Compétences visées : gérer les opérations de vente sur plan.

Module 18 : Évaluation de fin de parcours

Durée : 7h.

  • Objectifs : évaluer la maîtrise des aspects juridiques, techniques, déontologiques et numériques conformément aux exigences ALUR.
  • Compétences visées : analyser une situation professionnelle en mobilisant l’ensemble des savoirs acquis.

Tarif

Sur devis

Contact

w.duterte@wmita-accompagnement.com

Référent pédagogique :
Wilfried DUTERTE

Accessibilité

Le centre est handi-accueillant. Un référent handicap accompagne les apprenants pour l'adaptation des modalités de formation et d'évaluation selon les besoins spécifiques.

Compétences développées

  • Communication professionnelle et éthique.
  • Maîtrise des outils numériques.
  • Respect des réglementations et de la déontologie.
  • Capacité d’analyse, de conseil et d’adaptation.
  • Esprit d’équipe et gestion du temps.

Méthodes pédagogiques

Nos formations s'appuient sur différentes approches pédagogiques pour garantir un apprentissage optimal

Méthode expositive

(magistrale, transmissive)

Le formateur transmet des contenus théoriques de façon structurée, souvent sous forme de cours oral ou support écrit/visuel. Cette approche est adaptée pour transmettre un grand volume d'informations à un groupe important, mais elle favorise moins la participation active des apprenants.

Méthode démonstrative

Le formateur montre le savoir-faire ou les compétences à acquérir, puis les apprenants doivent reproduire les gestes ou procédures démontrées. Très utilisée en travaux pratiques et formations techniques.

Méthode interrogative

(maïeutique, socratique)

Le formateur stimule la réflexion par des questions, encourageant la participation active, la reformulation et l'échange, afin d'ancrer les connaissances. Cette méthode développe l'esprit critique et motive l'apprenant.

Méthode active

(découverte, expérientielle)

L'apprenant est acteur de son apprentissage grâce à des cas pratiques, jeux de rôle, résolution de problèmes, etc. Le formateur devient un facilitateur ; cette méthode favorise l'autonomie, l'engagement et la mise en situation.

Méthode participative

Mise sur l'échange, la discussion, et le partage d'expériences entre apprenants. Cela favorise la collaboration, le travail en équipe, l'expression des points de vue et la co-construction des connaissances.

Méthode expérientielle

Basée sur l'apprentissage par l'expérience, elle mobilise l'action et l'analyse de situations réelles ou simulées pour acquérir compétences et savoir-être. Elle rapproche l'apprenant du contexte professionnel et social.

Vous souhaitez former une équipe entière ?

Nous adaptons la session à vos enjeux et à vos outils internes.