L’Alternance : un Tremplin pour Votre Avenir Professionnel
Choisir l’alternance, c’est faire le choix d’un parcours gagnant : apprendre, développer des compétences concrètes et intégrer le monde professionnel tout en étant rémunéré. Deux dispositifs vous offrent cette opportunité : le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation.
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F31704
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une formule idéale pour obtenir un diplôme tout en bénéficiant d’une immersion directe en entreprise. Il permet de suivre un enseignement théorique au sein d’un établissement de formation, tout en développant des compétences pratiques grâce à une expérience professionnelle rémunérée.
Les atouts pour les apprenants :
• Acquérir un diplôme reconnu allant du CAP au Bac+5
• Bénéficier d’un salaire pendant toute la durée du contrat
• Accéder à un apprentissage concret au cœur de l’entreprise
• Profiter d’une prise en charge intégrale des frais de formation
• Être guidé par un maître d’apprentissage dédié à la progression du jeune
Les avantages pour les entreprises :
• Accueillir un jeune motivé, formé selon les besoins et la culture de l’entreprise
• Bénéficier d’aides financières attractives et d’allègements de charges
• Faciliter l’intégration d’un futur collaborateur en l’accompagnant sur le long terme
Lien : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Le contrat de professionalisation
Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Il s’adresse aussi bien aux jeunes qu’aux adultes souhaitant développer leurs compétences, se qualifier ou se reconvertir.
Les bénéfices pour les bénéficiaires :
• Développer des compétences directement opérationnelles en entreprise
• Alterner formation théorique et mise en situation professionnelle pour progresser rapidement
• Percevoir une rémunération adaptée au profil du candidat
• Accéder à des formations certifiantes pour sécuriser son avenir professionnel
Les atouts pour les entreprises :
• Former, qualifier ou reconvertir un salarié selon les besoins de l’entreprise
• S’appuyer sur un financement OPCO pour réduire les coûts pédagogiques
• Profiter d’aides financières selon le profil recruté
• Adapter les compétences des collaborateurs aux objectifs de l’entreprise
Lien : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Qui peut en bénéficier
Ces deux dispositifs s’adressent à des publics variés, chacun pouvant y trouver une opportunité adaptée à son projet professionnel.
Contrat d’Apprentissage :
• Jeunes de 16 à 29 ans
• Exceptions : travailleurs en situation de handicap, sportifs de haut niveau, créateurs ou repreneurs d’entreprise, etc.
Contrat de Professionnalisation :
• Jeunes de 16 à 25 ans
• Demandeurs d’emploi dès 26 ans
• Bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH
• Salariés en reconversion ou souhaitant obtenir une qualification
